ProjectBlauw | Samenstellen van een opleidingsprogramma
ECD project,projecten op snijvlak van business en ICT,opleidingsprogramma,netwerkorganisatie,trainingsprogramma,interimmanager,op tijd realiseren van benodigde kwaliteit binnen afgesproken budget
21915
page-template-default,page,page-id-21915,ajax_fade,page_not_loaded,,select-theme-ver-3.1,wpb-js-composer js-comp-ver-5.4.2,vc_responsive

Trainingsprogramma:
kleinschalig wonen

ProjectBlauw heeft Atlant ondersteund bij de omslag naar zelfstandige teams in samenwerking met cliënten, mantelzorgers en overige verwanten. Het programma dat de medewerkers hebben doorlopen, bestond uit:

  1. het bepalen van de uitgangspositie (klokken gelijkzetten),

  2. in de praktijk ideeën opdoen (kijken bij de buren),

  3. een proces voor teamvorming (als instrumenten samen ‘spelen’) en

  4. een methode geeft voor omgaan met dilemma’s (samen moeilijke beslissingen nemen)

De reacties van de deelnemers waren: ‘Andere manier geleerd om tegen een ‘zaak’ aan te kijken’, ‘Zeer toepasbaar op de werkvloer’, ‘We moeten deze training af en toe herhalen’.

Annet Brom, Manager van locatie Coolsingel

‘Voor mijn locatie waren met name de laatste twee onderdelen van grote waarde. Het werken met de doelgroep was niet nieuw, maar om samen verder te ontwikkelen was teamvorming en het leren omgaan met dilemma’s een voorwaarde.’

LEES MEER OVER TRAINING KLEINSCHALING WONEN

Opleidingsprogramma:
professionele dienstverlener

Atlant, een organisatie voor wonen, welzijn en zorg in Apeldoorn en omgeving, stond in 2011 voor de uitdaging om de medewerkers te ondersteunen om meer professioneel service verlenend te worden. De subsidie die werd verkregen om dit mogelijk te maken had bepaalde vereisten en Atlant wilde borgen dat de medewerkers de trainingen niet als een ‘moetje’ zagen, maar vanuit eigen motivatie gingen deelnemen. De oplossing heeft Joost Dudok van Heel samen met Atlant gevonden in het samenstellen van een opleidingsprogramma met een aantal vaste componenten voor iedereen en een aantal keuzecomponenten die verdieping boden. Dat deze aanpak tot een goed resultaat heeft geleid, blijkt uit het feit dat meer dan 400 medewerkers de trainingen hebben gevolgd.

Jolanda Kouthoofd, Regisseur Opleidingen Atlant Zorggroep

Opleidingsprogramma:
omgaan met agressie

ZuidOostZorg, een organisatie voor zorg- en dienstverlening vanuit dertien locaties en ZorgThuis in Zuidoost-Friesland, stond in 2013 voor de uitdaging om de medewerkers te leren om te gaan met agressie. De oplossing is gevonden door een gecombineerd programma aan te bieden met theorie, voorbeeldvideo’s en oefenen met de inzet van een acteur. Dat deze aanpak tot een goed resultaat heeft geleid, blijkt uit het feit dat meer dan 400 medewerkers de trainingen hebben gevolgd.

Alie-Jet Alema en Nienke Zweers, Opleidingscoördinatoren ZuidOostZorg