Doorbreek bestaande gedragspatronen
Vind je het lastig om je medewerkers mee te krijgen? Inzicht in je eigen drijfveren (wat je beweegt) en die van je medewerkers helpt om effectiever leiding te geven. Met de speciaal voor de zorg ontwikkelde drijfverentest krijg je inzicht en handvatten die je in staat stelt beter aan te sluiten bij je medewerkers. Samen met twee gecertificeerde RealDrives Care&Cure trainers bieden wij de training ‘Doorbreek bestaande gedragspatronen’ aan voor iedereen die leiding geeft.
Projectmatig werken
Lopen projecten niet altijd goed? Dan helpt een gedeeld beeld over de belangrijke zaken van een project enorm om grip te krijgen en te houden. Het gaat hierbij om de essentie van projectmatig werken. Er wordt steeds meer projectmatig gewerkt in de zorg; voor het goed functioneren van een (zorg)organisatie is het beheersen van projectmatig werken een voorwaarde. De training geeft handvatten en direct bruikbare hulpmiddelen (in Excel) om grip te krijgen en te houden op projecten. Hiermee doen we direct in de training een herijking van een eigen project. ProjectBlauw biedt de training aan voor iedereen die betrokken is bij projecten bijvoorbeeld als projectleider, opdrachtgever, stuurgroeplid of projectmedewerker.
Privacybewustzijn
Er is binnen uw organisatie nog steeds kans op datalekken. Zelfs wanneer u technische en organisatorische maatregelen genomen heeft om dit te voorkomen. Datalekken worden namelijk vaak veroorzaakt door menselijk handelen. Privacybewustzijn is noodzakelijk om datalekken te voorkomen. In mei 2018 treedt nieuwe strengere wetgeving in werking waarin ook de verplichting om te werken aan bewustzijn is opgenomen. In de training wordt een zesstapsmodel behandeld om aan het privacybewustzijn van management en medewerkers te werken. ProjectBlauw biedt samen met PrivacyLab de training privacybewustzijn aan voor iedereen in de zorg die ‘iets’ moet doen met de verbetering van privacybewustzijn.
Risicomanagement
Wordt risicomanagement als iets negatiefs gezien; het verplicht invullen van lijstjes? Als risicomanagement als een positief onderdeel van het werk wordt gezien, is dat veel effectiever. De uitdaging is het risico-denken op een positieve manier in het DNA van de mensen krijgen. In de zorg zijn er zowel operationele (medische) als bedrijfsmatige risico’s die moeten worden aangepakt. De training laat de deelnemers ervaren hoe je risico denken als een positief onderdeel van je werk kan maken. Samen met Succes by Culture bieden wij de training risicomanagement aan voor risico managers, kwaliteitsmedewerkers en interne auditors die er voor moeten zorgen dat de medewerkers gaan ‘risicodenken’.